墨风工作人员访谈录(六):李曼茹

采访人:彭俊梅

受访人:李曼茹

彭:李曼茹同学,你好!很荣幸能代表墨风来采访你,让我们一起愉快的进入这次的工作访谈吧,我们在墨风都有在自己的部门工作过很多次了,多多少少对墨风是有一定的了解的了,根据你对于自己所在部门的了解,可以简单介绍一下吗?

李:我目前是在编辑部,编辑部呢是经常和文档打交道的部门,认真细致和掌握排版技术是每一个编辑部成员所需要的,编辑部还负责日常文案还有语录打卡活动,在编辑部会编辑就对了。

彭:看来你还是很喜欢编辑部的工作的,那你可以谈谈你在编辑部的收获吗?

李:是的,我从一开始进入墨风,就一直在编辑部。从刚开始面对一大堆文档,文件的焦头烂额,到现在不能说得心应手吧,反正不会感到无从下手,也学会了很多,不管是人际交往还是什么,感觉每个人都很好,都很优秀,有很多值得自己学习的地方。

彭:我很好奇哈,你当初为什么会选择编辑部作为你的一个发展方向呢?你又是如何确定这个发展方向的?

李:因为自身也是喜欢文字的,虽然排版技术什么的不太精通,自己本身也是一个理想主义的人,我选择更多的是跟着喜欢。也不是确定什么发展方向,只是很喜欢,然后看杂志里的编者,觉得编辑很好,所以就就选择了编辑部。

彭:那在今后的发展中你有什么计划吗?还是说会考虑进行部门变动吗?

李:我这个人挺执拗的,既然加入了,就一定要一直在发挥自己的价值,变得更好为团队服务。然后今后也不会选择换部门既然选择了就多做到底吧。不会中途放弃的。

彭:看得出来,你非常具有恒心和毅力。那作为编辑部的负责人,你觉着哪些品质是必备的呢?

李:品质大概是需要能担事,不怕事,能做事。需要有很好的领导能力,日常任务分配工作需要做好,在领导能力方面我很欠缺,自己平时其实也挺佛系,领导什么的感觉跟自己不沾边,哈哈,但是呢既然负责了,就一定严格要求自己,把任务给圆满完成了。还有就是沟通能力,需要跟成员沟通,日常工作还有生活,也是亲和力吧。

彭:说到领导力这个问题,之前在开会过程中你也提到,你自己其实是比较容易自我怀疑的。那你觉得你的领导力是后天培养的,还是说更多地是你本身所具备的气场?

李:自我怀疑一定程度上也能让人发现不足,慢慢进步,我觉得是后天培养的,在我看来,气场只是是领导力的一部分,好的领导是能服众,有亲和力,不是人人都怕你,同时也是需要有一个威严。哪有那么多人,从生下来就有气场,更多的是后来吧。

彭:看来你现在已经很好地适应了在编辑部的工作,也很好地适应了这个职位。那关于处理墨风工作和需要事物之间的冲突你有什么心得呢?

李:冲突的话,其实也挺少的,毕竟一般的工作留给我们的时间还是挺宽裕的。

如果真的有很大的冲突的话,事有轻重缓急嘛,孰轻孰重自己心里也有数,如果真的没办法做安排工作的话,可以跟给你安排工作的人说下,可以安排别的成员先给这个任务给做了,但是一定要说,不要因为有事干脆就不做了,或者因为个人把整个进度都给延迟了。

彭:我们墨风也是在不断招纳新人,你有没有什么话想对墨风下一届的小伙伴说呢?

李:可能你是误打误撞的想来加入墨风,或许你对墨风也不是很了解,就像我当时一样,但是呢,如果你来了,慢慢的你就会发现,墨风是一个挺温暖的地方,虽然有时候,做不好会被批评,但是呢这又何尝不是对你的鼓励,期待更好的你。

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