采访人:彭俊梅
受访人:李曼茹
彭:李曼茹同学，你好！很荣幸能代表墨风来采访你，让我们一起愉快的进入这次的工作访谈吧，我们在墨风都有在自己的部门工作过很多次了，多多少少对墨风是有一定的了解的了，根据你对于自己所在部门的了解，可以简单介绍一下吗？
李:我目前是在编辑部，编辑部呢是经常和文档打交道的部门，认真细致和掌握排版技术是每一个编辑部成员所需要的，编辑部还负责日常文案还有语录打卡活动，在编辑部会编辑就对了。
彭:看来你还是很喜欢编辑部的工作的，那你可以谈谈你在编辑部的收获吗？
李:是的，我从一开始进入墨风，就一直在编辑部。从刚开始面对一大堆文档，文件的焦头烂额，到现在不能说得心应手吧，反正不会感到无从下手，也学会了很多，不管是人际交往还是什么，感觉每个人都很好，都很优秀，有很多值得自己学习的地方。
彭:我很好奇哈，你当初为什么会选择编辑部作为你的一个发展方向呢？你又是如何确定这个发展方向的?
李:因为自身也是喜欢文字的，虽然排版技术什么的不太精通，自己本身也是一个理想主义的人，我选择更多的是跟着喜欢。也不是确定什么发展方向，只是很喜欢，然后看杂志里的编者，觉得编辑很好，所以就就选择了编辑部。
彭:那在今后的发展中你有什么计划吗？还是说会考虑进行部门变动吗?
李:我这个人挺执拗的，既然加入了，就一定要一直在发挥自己的价值，变得更好为团队服务。然后今后也不会选择换部门既然选择了就多做到底吧。不会中途放弃的。
彭:看得出来，你非常具有恒心和毅力。那作为编辑部的负责人，你觉着哪些品质是必备的呢？
李:品质大概是需要能担事，不怕事，能做事。需要有很好的领导能力，日常任务分配工作需要做好，在领导能力方面我很欠缺，自己平时其实也挺佛系，领导什么的感觉跟自己不沾边，哈哈，但是呢既然负责了，就一定严格要求自己，把任务给圆满完成了。还有就是沟通能力，需要跟成员沟通，日常工作还有生活，也是亲和力吧。
彭:说到领导力这个问题，之前在开会过程中你也提到，你自己其实是比较容易自我怀疑的。那你觉得你的领导力是后天培养的，还是说更多地是你本身所具备的气场?
李:自我怀疑一定程度上也能让人发现不足，慢慢进步，我觉得是后天培养的，在我看来，气场只是是领导力的一部分，好的领导是能服众，有亲和力，不是人人都怕你，同时也是需要有一个威严。哪有那么多人，从生下来就有气场，更多的是后来吧。
彭:看来你现在已经很好地适应了在编辑部的工作，也很好地适应了这个职位。那关于处理墨风工作和需要事物之间的冲突你有什么心得呢?
李:冲突的话，其实也挺少的，毕竟一般的工作留给我们的时间还是挺宽裕的。
如果真的有很大的冲突的话，事有轻重缓急嘛，孰轻孰重自己心里也有数，如果真的没办法做安排工作的话，可以跟给你安排工作的人说下，可以安排别的成员先给这个任务给做了，但是一定要说，不要因为有事干脆就不做了，或者因为个人把整个进度都给延迟了。
彭:我们墨风也是在不断招纳新人，你有没有什么话想对墨风下一届的小伙伴说呢?
李:可能你是误打误撞的想来加入墨风，或许你对墨风也不是很了解，就像我当时一样，但是呢，如果你来了，慢慢的你就会发现，墨风是一个挺温暖的地方，虽然有时候，做不好会被批评，但是呢这又何尝不是对你的鼓励，期待更好的你。
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